人材派遣という仕事の形態には、3つのメリットがあります。

社員やパート・アルバイトを雇用するのと明確な違いや、人材派遣を利用することで企業にとってどの点がプラスになるのかを、解説します。

業務の最適化・効率化

メリットの一つ目は、業務の最適化・効率化が行えることです。

普段の仕事では社員の数が足りていてとくに新たな人手が必要なくても、決算期や年末に業務が通常より増えてしまうと人手不足に陥ることがあるでしょう。

その時だけパート・アルバイトを雇うにしても、高度なスキルが必要なら、なかなか適した人材を見つけることは難しいものです。

新たに雇用することなく社員のみで対応しようとすれば、通常より増えた業務でミスを連発したり休む暇がなかったりと社員にとって負担が大きくなってしまいます。

そういった時に人材派遣サービスを利用することで、問題が解決できます。

派遣社員であれば必要とするスキルを持っている人材を必要な期間だけ雇用ができるため、社員の残業や負担を減らすこともでき、業務を上手く回すことが可能となります。

採用コストの軽減

二つ目のメリットは、採用コストの削減です。

人材派遣会社への手数料はかかりますが、書類選考や面接などの手間が省けるので、直接雇用と比べて採用にかかる人件費や手間などのコストを削減できます。

労務管理コストの軽減

三つ目のメリットは、労務管理コストの削減です。

派遣社員はあくまで人材派遣会社との雇用契約にあるために、給与計算や保険関連の雑務などはすべて人材派遣会社が行います。

一人の社員を雇用するよりも、派遣社員を雇用する方が労務管理にかかる労力が必要なくなります。